W tym roku zamierzam wyjechać na dłuższy urlop. W firmie, w której pracuję, często dochodzi do nieprzewidzianych sytuacji i obawiam się, że mój urlop mógłby zostać przerwany. Czy pracodawca może przerwać mój urlop?
Agnieszka T.

Zgodnie z brzmieniem art. 167 kodeksu pracy, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Jest to możliwe jednak tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
Odwołanie pracownika z urlopu należy więc traktować jako sytuację wyjątkową, a nie regułę. Odwołanie pracownika z urlopu ma charakter polecenia służbowego i pracownik nie może odmówić podjęcia pracy.
W przypadku odwołania pracownika z urlopu, pracodawca jest jednak obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika, które pozostają w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Niewątpliwie do takich kosztów zalicza się koszty opłaconego, a nie wykorzystanego przez pracownika pobytu w hotelu, domu wczasowym itp. oraz koszty podróży z miejsca spędzania urlopu do miejscowości, gdzie mieści się zakład pracy. Pracownik powinien udokumentować owe koszty. Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku zwrotu kosztów, pracownik może dochodzić swoich roszczeń na drodze sądowej.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U.98.21.94).

Kalina Kisiel-Bartoszewicz
prawnik

Kancelaria Prawna Leximus
tel. 500-020-048
e-mail: kancelaria@leximus.pl