Jestem w czwartym miesiącu ciąży. Mój pracodawca przedłużył mi umowę o pracę zawartą na czas określony do dnia porodu. Martwię się jednak o mój urlop macierzyński. Ostatnio dowiedziałam się, że w dniu porodu przestaję być pracownikiem. Czy to oznacza, że nie przysługuje mi urlop macierzyński i nie będzie mi przysługiwać zasiłek?
Monika W.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Oznacza to, iż w dniu porodu rzeczywiście utraci Pani status pracownika. W związku z tym, nie będzie przysługiwało prawo do urlopu macierzyńskiego. Nie oznacza to jednak, iż nie otrzyma Pani zasiłku macierzyńskiego.
Zgodnie bowiem z brzmieniem 30 ust.4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ubezpieczonej zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z ktĂłrą umowa o pracę, zgodnie z przedstawionymi powyĹźej zasadami, została przedłuĹźona do dnia porodu –przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia. Oznacza to, Ĺźe pomimo utraty statusu pracownika, wypłacany będzie Pani zasiłek macierzyński, ktĂłry wynosić będzie 100 % podstawy jego wymiaru.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz.U.98.21.94), Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U.99. 60.636).
Kalina Kisiel-Bartoszewicz
prawnik

Kancelaria Prawna Leximus
ul. Radzymińska 34 lok. 6, Warszawa,
tel. (022) 215-69-84, (22) 698-22-19
tel. kom. 500-020-048, 515-134-071