Wtorek, 27 WrzeÂnia 2022 Imieniny: Damiana, Mirabeli, Wincentego

Szukaj w portalu sochaczewianin.pl:
Ci─ů┼╝a czy praca?

Jest to dylemat, przed kt├│rym staje coraz wi─Öcej kobiet. Wi─Ökszo┼Ť─ç z nich obawia si─Ö, i┼╝ pracodawca je zwolni, dlatego te┼╝ albo bardzo p├│┼║no decyduj─ů si─Ö na dziecko, czekaj─ůc na uzyskanie wysokiej pozycji zawodowej, albo ukrywaj─ů swoj─ů ci─ů┼╝─Ö przed pracodawc─ů. Czy te obawy s─ů s┼éuszne?
Kodeks pracy zapewnia kobietom przez ca┼éy okres ci─ů┼╝y szczeg├│ln─ů ochron─Ö, dlatego te┼╝ l─Ök przed zwolnieniem z pracy nie jest niczym uzasadniony. Prawo w Polsce przewiduje, i┼╝ w tym czasie nie mo┼╝na rozwi─ůza─ç ani te┼╝ wypowiedzie─ç przysz┼éej matce umowy o prac─Ö (poza pewnymi wyj─ůtkami), a za okres niemo┼╝no┼Ťci ┼Ťwiadczenia pracy z powodu choroby w trakcie ci─ů┼╝y, przys┼éuguje 100% wynagrodzenia. Je┼╝eli pracodawca, nawet nie wiedz─ůc o tym, i┼╝ pracownica jest w ci─ů┼╝y, zwolni j─ů, to ma ona prawo ┼╝─ůda─ç przywr├│cenia do pracy, w┼éa┼Ťnie na tej podstawie, i┼╝ w momencie wypowiadania umowy o prac─Ö by┼éa w ci─ů┼╝y. Od wy┼╝ej przedstawionej regu┼éy istniej─ů oczywi┼Ťcie wyj─ůtki, a dotycz─ů one um├│w zawartych na czas okre┼Ťlony i um├│w na czas wykonania okre┼Ťlonej pracy. W takich przypadkach ochrona kszta┼étuje si─Ö nieco inaczej ni┼╝ przy umowie o prac─Ö zawartej na czas nieokre┼Ťlony. Przy umowach terminowych, pracodawca ma obowi─ůzek przed┼éu┼╝y─ç umow─Ö do dnia porodu, je┼╝eli umowa o prac─Ö wygasa po up┼éywie trzeciego miesi─ůca ci─ů┼╝y. Nie oznacza to jednak, i┼╝ w takim przypadku kobieta chroniona jest dopiero od pocz─ůtku czwartego miesi─ůca ci─ů┼╝y, bowiem pracodawca nie mo┼╝e jej zwolni─ç przed up┼éywem okresu, na jaki zosta┼éa zawarta umowa. Obowi─ůzek przed┼éu┼╝enia umowy do dnia porodu nie dotyczy jednak pracownik├│w tymczasowych, zatrudnionych na podstawie umowy o zast─Öpstwo, jak r├│wnie┼╝ umowy o prac─Ö na okres pr├│bny na czas nieprzekraczaj─ůcy jednego miesi─ůca. Pami─Öta─ç jednak nale┼╝y, i┼╝ w przypadku ci─Ö┼╝kiego naruszenia obowi─ůzk├│w pracowniczych (np. kradzie┼╝y) z ka┼╝dym pracownikiem, a wi─Öc tak┼╝e z kobiet─ů w ci─ů┼╝y, stosunek pracy mo┼╝e zosta─ç rozwi─ůzany i to bez zachowania termin├│w wypowiedzenia. Natomiast w przypadku upad┼éo┼Ťci b─ůd┼║ likwidacji zak┼éadu ┼╝adne grupy pracownik├│w, a wi─Öc tak┼╝e kobiety w ci─ů┼╝y, nie korzystaj─ů z ochrony przed wypowiedzeniem stosunku pracy.
Podstawa prawna: Kodeks Pracy (Dz.U.98.21.94): Art. 177, 179 ┬ž 4.

Kalina Kisiel-Bartoszewicz
prawnik
Kancelaria Prawna „Leximus”, ul. Radzymi┼äska 34 lok. 6, Warszawa,
tel. (022) 215-69-84, tel. kom. 0515-134-071, 0500-020-048,
e-mail: kancelarialeximus@gmail.com


Reklamy









Copyright © 2006 - 2022 Milenium Media


WKRÓTCE NOWE OBLICZE PORTALU SOCHACZEWIANIN.PL WKRÓTCE NOWE OBLICZE PORTALU SOCHACZEWIANIN.PL WKRÓTCE NOWE OBLICZE PORTALU SOCHACZEWIANIN.PL WKRÓTCE NOWE OBLICZE PORTALU SOCHACZEWIANIN.PL WKRÓTCE NOWE OBLICZE PORTALU SOCHACZEWIANIN.PL WKRÓTCE NOWE OBLICZE PORTALU SOCHACZEWIANIN.PL WKRÓTCE NOWE OBLICZE PORTALU SOCHACZEWIANIN.PL WKRÓTCE NOWE OBLICZE PORTALU SOCHACZEWIANIN.PL WKRÓTCE NOWE OBLICZE PORTALU SOCHACZEWIANIN.PL WKRÓTCE NOWE OBLICZE PORTALU SOCHACZEWIANIN.PL