30 kwietnia otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę, ponieważ mój pracodawca jest w stanie likwidacji. Umowa rozwiąże się 31 maja. Jestem w 5 miesiącu ciąży, mój pracodawca nie zapewnił mi innej pracy i nikt przecież nie przyjmie mnie już do pracy, bo ciąża jest widoczna. Obawiam się, że zostanę bez środków do życia. Czy będą mi przysługiwały jakieś świadczenia? Czy pracodawca miał prawo rozwiązać ze mną umowę o pracę?
Agnieszka J.

Pracodawca ma prawo do rozwiązania z Panią umowy o pracę za wypowiedzeniem, jeżeli przyczyną wypowiedzenia jest ogłoszenie jego upadłości lub likwidacji. Zgodnie z obowiązującymi przepisami ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Aby zasiłek taki otrzymać, powinna Pani zwrócić się z wnioskiem o jego wypłatę do ZUS-u, przedkładając jednocześnie zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym druku, stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia, świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, oraz oświadczenie ubezpieczonej, że nie zapewniono jej innego zatrudnienia.
Z dniem rozwiązania stosunku pracy, co prawda ustanie Pani ubezpieczenie chorobowe, ale po urodzeniu dziecka będzie Pani miała prawo również do zasiłku macierzyńskiego. Konkludując, pomimo likwidacji pracodawcy i rozwiązania z Panią z tej przyczyny umowy o pracę, nie zostanie Pani pozbawiona świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Podstawa prawna: Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.), Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).
Kalina Kisiel-Bartoszewicz
prawnik

Kancelaria Prawna Leximus
ul. Francuska 26 lok. 11
Warszawa
tel. (22) 225-26-97
kom.500-020-048