Podpisałem z pracodawcą umowę o pracę na czas określony na rok, nie zastrzegając możliwości jej rozwiązania za wypowiedzeniem. Czy zastrzeżenie takie może być wprowadzone w formie aneksu do umowy o pracę w czasie jej trwania? Podpisałem taki aneks, ale nie jestem pewien, czy mogłem go w ogóle podpisać i czy zapisy z tego aneksu są ważne.
Adrian Z.

Zgodnie z brzmieniem art. 33 kodeksu pracy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Taka konstrukcja przepisu, nie oznacza jednak, że dopuszczalne jest wprowadzenie zapisu o wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę tylko w momencie podpisywania umowy o pracę. Możliwe jest jego wprowadzenie również w formie aneksu, w trakcie obowiązywania umowy. Zgodnie z zasadą swobody kontraktowej, dopuszczalne jest modyfikowanie treści umowy o pracę na czas określony, zawartej na czas dłuższy niż 6 miesięcy.
To oznacza, że jeżeli w drodze porozumienia strony podpiszą aneks do takiej umowy o pracę i na jego podstawie wprowadzą możliwość wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem, to takie postanowienia są ważne i nie mogą być uznane za sprzeczne z przepisami prawa pracy.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U.98.21.94).


Kalina Kisiel-Bartoszewicz
prawnik
Kancelaria Prawna Leximus
ul. Francuska 26 lok. 11
Warszawa
tel. (22) 225-26-97
kom.500-020-048