Od prawie dwóch lat jestem zatrudniony w firmie reklamowej. Niedługo kończy mi się druga umowa o pracę i zastanawiam się, czy kolejna umowa może być już umową na czas nieokreślony. Bardzo chciałbym, żeby tak było, ale nie wiem czy pracodawca będzie chciał podpisać ze mną umowę na czas nieokreślony. Co mogę zrobić?
Adam W.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami zawarcie kolejnej (trzeciej) umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony.
Konieczne jest jednak spełnienie dodatkowych warunków. Pierwszy warunek, to dwukrotne już zawarcie między stronami umowy o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy. Drugi warunek dotyczy przerwy między rozwiązaniem poprzedniej, a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę, która to przerwa nie może przekroczyć 1 miesiąca.
Aby trzecia umowa o pracę na czas określony przekształciła się w umowę terminową, nie są potrzebne żadne dodatkowe oświadczenia stron. Ponieważ przekształcenie następuje z mocy prawa, ewentualny sprzeciw pracodawcy nie ma w tej sytuacji najmniejszego znaczenia. Należy mieć na uwadze, iż wyżej opisanemu przekształceniu nie ulegają jednak umowy na zastępstwo oraz w celu wykonania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie, jak również umowy o pracę na okres próbny oraz na czas wykonania określonej pracy.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U.98.21.94).
Kalina Kisiel-Bartoszewicz
Prawnik

Kancelaria Prawna Leximus
ul. Francuska 26 lok. 11
Warszawa
tel. (22) 225-26-97
kom.500-020-048